Работники часто недооценивают важность таких качеств, как лояльность к компании и командные навыки, переоценивая влияние везения и интуиции на карьерный рост. Это подтвердили результаты опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие экономически активные жители Хакасии и работодатели. Исследование показало, что сотрудники и работодатели по-разному оценивают важность личных качеств для профессионального продвижения.

Обе группы согласны, что на карьеру существенно влияют ответственность и профессиональные знания. Работодатели оценили ответственность на 8,6 баллов из 10, а сотрудники — на 7,9 баллов. Знания в профессиональной области также оказались ключевым фактором: 8,5 баллов у работодателей и 7,6 баллов у работников. Наименьшее значение для карьерного роста имеет внешность: красота и привлекательность получили 3,8 баллов у рекрутеров и 3,9 баллов у сотрудников.

Однако в оценке других качеств наблюдаются расхождения. Работодатели придают большее значение стрессоустойчивости (7,9 против 6,8 баллов), умению работать в команде (7,6 и 6,1 баллов соответственно) и лояльности компании (6,9 против 4,9 баллов). Сотрудники же выше ценят интуицию (6,3 против 4,4 баллов у работодателей) и удачу (5,3 против 3,5 баллов). Также жители Хакасии недооценивают важность обучаемости, которая получила 8,3 балла у рекрутеров и 7,3 балла у сотрудников.

Опрос выявил и гендерные различия. Мужчины чаще ставят на первое место профессиональные знания, тогда как женщины считают главной характеристикой ответственность. Мужчины также больше придают значение связям и удаче, тогда как женщины чаще говорят о важности интуиции и умения работать в команде.