Кадровый дефицит становится серьёзным вызовом для работодателей в Хакасии. Как выяснил сервис SuperJob, 26% компаний региона пытаются удержать каждого сотрудника, а 65% — предпринимают такие шаги лишь в определённых случаях.

Приоритет в удержании отдается ключевым сотрудникам: руководителям, профессионалам узких направлений, перспективным и инициативным кадрам, а также работникам, которые создают позитивный климат в коллективе. В условиях кадрового голода компании стремятся снизить текучесть, сократить расходы на обучение и адаптацию, а также предотвратить утечку информации к конкурентам.

Опросы SuperJob показали, что удержать сотрудника можно без значительных затрат. Среди успешных методов — предложение интересных проектов, гибкий график, перевод на удалёнку или небольшое повышение заработной платы. Работодатели отмечают, что готовность идти навстречу запросам сотрудников помогает сохранять стабильность и укреплять позиции на рынке труда.

Эксперты прогнозируют, что спрос на квалифицированных специалистов будет только расти, а эффективное управление персоналом станет одним из ключевых факторов успешности бизнеса.