Владимир Путин подписал закон, который с 1 марта 2027 года вводит в Трудовой кодекс официальный статус «стажер». Теперь выпускники вузов и колледжей смогут заключать с работодателями срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев, получая при этом все гарантии, предусмотренные законодательством. Но выгодно ли это бизнесу? Директор учебного центра дополнительного образования Оксана Соколкина уверена: работодатели будут только рады новым возможностям, и вот почему.
Кадры, которые обучают под себя
«Закон — это не просто помощь молодым специалистам, это инструмент для бизнеса», — комментирует Оксана Соколкина. — Работодатель получает уникальную возможность выращивать специалиста под конкретные задачи своей компании».
Действительно, в течение стажировки за новичком закрепляется наставник, который передает ему практические навыки. Компания не просто ищет готового сотрудника на рынке, она формирует его сама, с учетом своей специфики, корпоративной культуры и внутренних стандартов. Это особенно актуально для отраслей, где требуется глубокое погружение в процессы: IT, медицина, юриспруденция, архитектура.
Естественный отбор лучших
Еще один важный аспект — возможность оценить будущего сотрудника в реальном деле. Шесть месяцев стажировки — достаточный срок, чтобы понять потенциал человека, его обучаемость, стрессоустойчивость и совместимость с коллективом.
«По сути, это длительное испытание, но с официальным статусом и гарантиями, — объясняет Соколкина. - Из нескольких стажеров компания может выбрать действительно лучшего, который уже прошел “обкатку” на конкретном рабочем месте. Это снижает риски ошибок при найме, которые часто обходятся дорого».
При этом, если по итогам стажировки стороны решат продолжить сотрудничество, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при заключении бессрочного договора.
Экономическая выгода
Финансовый аспект тоже играет на руку бизнесу. Закон гарантирует стажерам зарплату не ниже МРОТ, что в большинстве случаев ниже зарплаты полноценного специалиста. Для компании это возможность закрыть потребность в кадрах с меньшими затратами в период адаптации стажера.
«Экономия очевидна, — подчеркивает эксперт. — Но важно понимать: закон не обязывает брать стажера в штат после окончания срока договора. Это инструмент “примерки” сотрудника, который обоюдовыгоден».
Осторожно: риски
Впрочем, Оксана Соколкина предупреждает: у системы есть и потенциальные сложности. Работодателю предстоит разработать локальные акты, четко регламентирующие порядок стажировки, критерии оценки и объем самостоятельной работы стажера. Документы не должны быть размытыми, иначе спорные ситуации могут трактоваться в пользу работника.
Также эксперт напоминает: закон не является обязательным для всех сфер. Он не распространяется на государственных и муниципальных служащих, а также на профессии, где стажировка регулируется отдельными отраслевыми актами (нотариусы, адвокаты, врачи-ординаторы).
Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. У бизнеса есть время подготовить все необходимые документы и настроить систему наставничества. Те компании, которые сделают это качественно, получат конкурентное преимущество на рынке труда, сможет своими руками формировать кадровый резерв и значительно сократить издержки на поиск и обучение персонала.
