Персонал без теоретической подготовки и навыков никому не нужен. Так говорят люди, которые долгое время не могут найти работу.
С подобными высказываниями не согласна директор крупного портала rabota.by. Светлана Шапорова считает, что неподготовленным специалистам трудоустроиться труднее, но шанс есть. Директор поручила аналитикам портала проверить достоверность высказываний соискателей. Светлана Шапорова ознакомила участников международной онлайн-дискуссии экспертов с результатами работы.
Весной выпускники учебных заведений защищают дипломы и сдают экзамены. В это время тема трудоустройства особенно актуальна. Очередная встреча экспертов состоялась 30.03.2023 года. Организатор мероприятия — хостинг-провайдер HostFly.by. Белорусская компания приглашает известных личностей, чтобы обсудить наиболее острые вопросы финансовой, кадровой, IT- и других сфер деятельности.
Как людям без опыта найти работу?
Вполне логично, что компании хотят нанять хорошо подготовленный персонал. Идеальный кандидат — человек, на которого не надо тратить время. Специалист сразу выполнит свою часть работы.
Идеальное представление редко соответствует действительности. Компании готовы к разумному компромиссу.
Аналитики портала rabota.by провели большую работу:
1. исследовали объявления работодателей России и Беларуси по маркетинговым, PR, IT и другим специальностям в онлайн и офлайн-бизнесе;
2. уделили основное внимание соотношению параметров:
- количеству заявок и зарегистрированных на портале кандидатов;
- обещанным окладам и ожиданиям молодых специалистов по зарплате;
3. выявили закономерность, привели цифры и рассказали о тенденциях рынка труда РФ и РБ слушателям онлайн-конференции.
Выяснилось: в 2023 году компании берут на работу выпускников учебных заведений, которые прошли только теоретическую подготовку (или вообще не имеют никакого опыта). Действительно, малоквалифицированному персоналу сложнее трудоустроиться. Если анализировать весь рынок труда, в этом сегменте самый высокий уровень конкуренции.
Обязательная часть типового резюме кандидата — информация о навыках. Аналитики изучили объявления соискателей вакансий. Результаты исследования показали: большая часть зарегистрированных на портале пользователей — люди без опыта. Многое заявки составлены неправильно.
При ознакомлении с резюме заметна разница между опытными и начинающими соискателями.
- Квалифицированный персонал знает, как «продать» свои скиллы («skill»). Работники имеют представление о реальном уровне вознаграждения за труд.
- Люди без навыков плохо ориентируются на рынке, не знают об обязанностях. У многих кандидатов завышены ожидания по зарплате.
Изменение ситуации на рынке труда
Директор портала rabota.by утверждает, что в последние годы ситуация с трудоустройством усложнилась для опытных и начинающих специалистов.
Если рассматривать первую категорию, максимальное потрясение испытали специалисты областей: IT, маркетинга и управления персоналом. В этих сферах количество вакансий уменьшилось более чем вдвое.
В последнее время наметились две тенденции. Компании оценивают персонал по результатам труда. Второе направление — организации заранее подготавливают резерв на все позиции. Часто сотрудники отдела кадров размещают информацию на специализированных порталах.
Светлана Шапорова обнадежила людей без трудовых навыков. В общей структуре объявлений спрос на эту категорию граждан составляет 17,4%. Уровень востребованности специалистов без опыта находится на втором месте.
Соискателям вакансий всех категорий директор портала рекомендует:
- запастись терпеньем и не отчаиваться;
- не метаться из одной в другую крайность;
- не искать работу в другой сфере.
Итог выступления Светланы Шапоровой: кандидатам без навыков работы трудоустроиться сложно, но возможно.
Реклама
