В недавнем опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.ru приняли участие представители экономически активного населения из Хакасии. Результаты показали, что не только соискатели могут провалить интервью, но и рекрутеры часто делают ошибки, которые отпугивают потенциальных сотрудников.

Для 16% жителей Хакасии сигналом к отказу от трудоустройства является уклончивость рекрутера при обсуждении зарплаты. Если предлагается "серая" схема оплаты или заработок ниже заявленного в вакансии, это тоже вызывает настороженность. Ещё 10% соискателей считают неприемлемым отсутствие оклада, оплату по KPI или обещания "дохода без потолка".

Негативное впечатление у 10% респондентов вызывает грубое и неуважительное отношение рекрутера, его высокомерие, использование жаргонизмов и фамильярность. Ощущение неясности и недосказанности в разговоре отталкивает 8% опрошенных, особенно если рекрутер не может или не хочет отвечать на прямые вопросы.

Ещё 7% соискателей критичны к упоминаниям о переработках и ненормированном графике. Личные вопросы, касающиеся возраста, семейного положения или наличия детей, которые могут быть расценены как дискриминационные, раздражают также 7% опрошенных. Каждого двадцатого соискателя настораживают обещания "золотых гор", а ещё 4% — отсутствие чёткого описания обязанностей.

Многие горожане признаются, что их раздражают на собеседованиях такие фразы, как "мы одна семья", "молодой, дружный коллектив" и "наша компания лучшая". Также им не нравятся шаблонные вопросы типа "Кем вы видите себя через N лет?".

Соискателей напрягают просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стрессоустойчивость и негативные отзывы о бывших сотрудниках. Все эти факторы значительно снижают шансы компании привлечь квалифицированных специалистов.

Время проведения: 3—19 июля 2024 года