Формулировка «По договоренности» в описании вакансий и резюме часто используется для гибкости в обсуждении заработной платы, учитывая фактическую работу и условия труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.

SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. 69% работодателей устанавливают оклад по итогам собеседования, что позволяет гибко подходить к каждому кандидату. 25% изучают зарплатные ожидания, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 20% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, так как на рынке труда может случиться, что новые сотрудники получают больше, чем старые. Для позиций со сдельной и бонусной оплатой 20% работодателей не указывают точные суммы. 18% компаний надеются, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже, что позволит нанять сотрудников на выгодных условиях. 12% компаний признают, что их доходы не соответствуют среднерыночному уровню, 9% хотят привлечь больше соискателей, а 5% не уверены, сколько стоит выполнение той или иной работы.

Соискатели в Хакасии часто скрывают свои зарплатные ожидания. 40% делают это, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на объем и условия работы. 10% боятся отпугнуть потенциального работодателя высокими ожиданиями. 9% надеются, что компания предложит больше денег, чем они рассчитывали. 8% предпочитают обсуждать зарплату очно, а столько же выбирают вакансии с разным графиком работы. Еще 6% отправляют резюме с зарплатными ожиданиями «по договоренности» на вакансии без указанной зарплаты, и 3% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда.