Все больше сотрудников сталкиваются с предложениями получать зарплату в конверте, или так называемую "серую" зарплату, где часть выплат не отражается официально. Однако за такой практикой скрываются серьезные риски для самого работника, о которых рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Основные риски "серой" зарплаты для сотрудника:
1. Неофициальная часть может быть не выплачена
Серую зарплату не фиксируют в официальных документах. Работодатель может обещать выплату, но не выполнять обязательства, и в случае конфликта доказать невыплату будет крайне сложно, ведь в трудовом договоре или локальных актах организации эта сумма не фигурирует.
2. Уменьшенные отпускные
Только официальная часть зарплаты участвует в расчете отпускных, компенсаций за донорские дни и других социальных выплат. При серой схеме все эти выплаты окажутся гораздо ниже.
3. Сокращенные больничные и декретные
Взносы на социальное страхование рассчитываются только с официальной части зарплаты. Это значит, что при необходимости получения больничного или декретного пособия, работник получит лишь ту сумму, которая соответствует официальной зарплате.
4. Низкие пенсионные отчисления
Серые выплаты не учитываются при начислении пенсионных взносов. В итоге работник лишается полноценной пенсии, ведь официальные отчисления поступают только с той части дохода, которая "белая".
Как обезопасить себя от серой зарплаты?
1. Укажите свои требования в резюме
Если вам принципиально получать белую зарплату, это следует отразить в резюме. Добавьте эту информацию в блок с дополнительными сведениями. Конечно, это не гарантирует, что серую зарплату вам не предложат, но часть компаний, работающих по теневым схемам, вас просто не пригласит на собеседование.
2. Проверьте информацию о компании перед собеседованием
Перед первой встречей или звонком с потенциальным работодателем полезно провести исследование. На сайте SuperJob можно найти отзывы сотрудников о компаниях, где часто упоминаются случаи серой зарплаты. Этот раздел доступен на страницах компаний в разделе "Открытый работодатель". Чтение отзывов — важный этап, ведь именно в них можно найти упоминания о выплатах в конверте.
3. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате на собеседовании
Многие боятся обсуждать финансовые условия на первом собеседовании, однако это вполне допустимо. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопрос о форме оплаты труда, это повод задуматься. Компании, предлагающие белую зарплату, часто сообщают об этом прямо в тексте вакансии или на собеседовании.
Что делать, если вам уже платят серую зарплату?
Если вы уже получаете серую зарплату, стоит задуматься о дальнейших действиях.
Если такая схема вас устраивает и вы готовы принять все риски, можно ничего не предпринимать, хотя это противозаконно. Однако если вы хотите получать белую зарплату, начните с переговоров с работодателем. Открыто обсудите возможность перевода всех выплат в официальную часть. Если это не принесет результата, можно обратиться в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию или в суд с иском.
