Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди руководителей и директоров Хакасии, чтобы выяснить, как гендер и возраст влияют на эффективность взаимодействия с сотрудниками. Результаты показали интересные закономерности.
Мужчины-руководители в 85% случаев считают самыми эффективными мужчинами, тогда как женщины-директора в 87% случаев выделяют женщин. Возраст сотрудников также играет значительную роль. Так, руководители до 40 лет чаще всего считают самыми продуктивными работников от 30 до 34 лет. Руководители старше 40 лет чаще выделяют сотрудников, которые близки к их возрасту или моложе на 5–10 лет.
Среди директоров старше 50 лет 25% выделили сотрудников в возрасте 45–49 лет, а руководители старше 55 лет чаще называют эффективными работников старше 60 лет (8%), чем молодежь до 30 лет (менее 1%).
Таким образом, молодым сотрудникам до 30 лет легче добиться признания у руководителей младше 40 лет, тогда как начальники старше 40 лет склонны оценивать продуктивность своих ровесников или тех, кто моложе на несколько лет.
