В исследовании сервиса Superjob, в котором приняли участие экономически активные граждане Хакасии и представители кадровых служб, были выявлены интересные данные о том, как работники участвуют в поиске себе замены перед увольнением.
Каждый третий житель Хакасии при последнем увольнении занимался поиском кандидата на свое место. 24% делали это по собственной инициативе, а 8% — по просьбе работодателя. Особенно часто такой подход практикуют молодые специалисты: среди граждан до 34 лет это делали 38%, а среди тех, кому за 45 — 28%.
Большинство опрошенных (6 из 10) считают, что подбор замены — это задача работодателя, а не увольняющегося сотрудника.
Опрос HR-специалистов показал, что практика поиска замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год такие случаи происходили на 4 из 10 предприятий. При этом 9% работодателей просили сотрудников помочь с подбором кандидатов, а 14% работников сами предлагали кандидатуры, даже без просьбы со стороны руководства.
