Согласно опросу сервиса Superjob, большинство работающих жителей Хакасии готовы рассмотреть предложения о переходе к конкурентам, если те предложат лучшие условия труда. Опрос показал, что 78% сотрудников открыты к таким предложениям: 6% готовы уйти в любую компанию, а 72% — лишь туда, где условия значительно выгоднее. Лишь 8% респондентов категорически отвергают возможность смены работы.
Мужчины в Хакасии чаще женщин готовы перейти к конкурентам ради привлекательных условий (76% против 68%). Наибольшая гибкость в этом вопросе наблюдается у людей среднего возраста (35—45 лет), где 75% готовы рассматривать предложения от других компаний. Среди молодых специалистов до 35 лет таких 74%, а среди сотрудников старше 45 лет — 71%.
Что же работники считают «лучшими условиями»? На первом месте стоит более высокая зарплата — этого хотят 88% респондентов. Каждый четвертый (25%) отметил, что важным условием является возможность карьерного роста, а 15% участников опроса привлек бы более удобный график. Кроме того, 14% отметили, что готовы сменить работу, если офис будет ближе к дому, а 12% заинтересованы в интересных задачах. Каждый девятый (11%) предпочел бы удаленный или гибридный график работы.
Также выяснилось, что мужчины больше, чем женщины, ценят возможности карьерного роста и компенсационные пакеты. Женщины, в свою очередь, чаще указывают на важность удобного графика и близости офиса к дому. Для молодых специалистов до 35 лет приоритетом являются карьерный рост и возможность удаленной работы, а каждый шестой работник с доходом выше 100 тысяч рублей готов рассмотреть предложение, если его привлекут сложные и интересные задачи.
Опрос Superjob показывает, что в условиях высокой конкуренции за кадры работодатели могут повысить свои шансы на удачный хантинг, предложив более высокую зарплату, гибкие графики и возможности карьерного роста. В Хакасии, как и по всей России, соискателям особенно важны условия, которые помогают улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также дают перспективу профессионального развития.
