Жители Хакасии, которые приняли участие в опросе SuperJob, относятся к наставничеству как к важной и ответственной миссии. В исследовании приняли участие экономически активные люди старше 30 лет, уже имеющие опыт наставничества. Каждый второй респондент отметил, что главная цель наставничества — это возможность передать свои знания и навыки новым сотрудникам. Как выразились участники: «Научить всему, предостеречь от ошибок», «Делюсь нюансами, чтобы производственный процесс был эффективным».

14% опрошенных отметили, что в наставничестве для них важна поддержка молодёжи. Ещё 5% считают его одной из своих самых ответственных задач. 6% респондентов уверены, что наставничество полезно и для их личного развития: «Это мой личностный рост», — поясняют они.

Некоторые видят в наставничестве дополнительные выгоды. Например, 1% опрошенных ценят его как способ ускорить адаптацию новичков в команде, а 4% считают наставничество интересным способом общения с молодыми коллегами. Однако для 5% участников опроса это дополнительная нагрузка, а для 3% — «головная боль».

Остальные 10% имеют разные ассоциации: кто-то видит в наставничестве жест доброй воли и преемственность, а кто-то считает это «данью благодарности старшим коллегам». Этот опрос подчёркивает, что наставничество для жителей Хакасии — это не просто работа, а важная часть их профессионального и личного опыта.