Современный рынок труда переживает трансформацию: работодатели борются за сотрудников, повышая зарплаты и внедряя адаптационные программы. Но сколько стоит "вхождение в должность" новичка, прежде чем он начнёт работать в полную силу? Исследование сервиса SuperJob пролило свет на эти цифры.

Затраты на адаптацию сотрудников по профессиям

1. Программисты – адаптация длится более 3,5 месяцев, средний срок работы – 3,4 года. При зарплате Java-разработчика в Москве 320 тыс. руб./мес. расходы на оплату труда за время адаптации достигают 1,2 млн рублей.
2. Логисты – адаптируются быстрее (2,5 месяца), но работают около 3 лет. При средней зарплате 110 тыс. руб./мес. цена адаптации составляет 300 тыс. рублей.
3. Пиарщики – осваиваются за 2 месяца и трудятся в компании около 2 лет. Заработок – 115 тыс. руб./мес., расходы на адаптацию – 230 тыс. рублей.
4. Менеджеры по продажам и снабжению – адаптация менее 2 месяцев, срок работы – 4-5 лет. Средний доход: 170 тыс. руб. для менеджеров по продажам и 140 тыс. руб. для снабженцев. Цена адаптации – 110-240 тыс. рублей.
5. Продавцы-консультанты – осваиваются за 7 недель, работают 4,5 года. Заработок – 70 тыс. руб./мес., расходы на адаптацию – 110 тыс. рублей.
6. HR-менеджеры – адаптация около 3 месяцев, средний срок работы – 3,5 года. Заработок – 110 тыс. руб./мес., расходы – 320 тыс. рублей.
7. Медицинский персонал – врачи адаптируются за 3 месяца, медсёстры – менее 2. При сроке работы до 6 лет зарплаты составляют 70-140 тыс. руб./мес. Цена адаптации: 120-450 тыс. рублей.
8. Инженеры и экономисты – работают стабильно (до 6 лет), адаптация длится около 3 месяцев. Средний доход – 120 тыс. руб./мес., расходы на адаптацию – 330 тыс. рублей.
9. Рабочие – адаптируются быстрее всех (1,5 месяца) и работают более 6 лет. Средний доход токаря – 110 тыс. руб./мес., расходы на адаптацию – 140 тыс. рублей.

Почему удержание персонала — стратегическая цель

Конкуренция за кадры вынуждает работодателей повышать зарплаты, однако этого недостаточно. Быстрая адаптация сотрудников и выстроенные системы удержания позволяют минимизировать расходы и избежать текучки. Например, программисты требуют серьёзных вложений, но остаются в компании на короткий срок. Решение проблемы — эффективные механизмы адаптации и повышение лояльности.

Современные компании, которые перестраивают подход к работе с персоналом, выигрывают не только финансово, но и в долгосрочной перспективе, оставаясь конкурентоспособными.