Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob представил прогноз, каким окажется 2025 год для рынка труда в России. Анализ ситуации выявил ключевые тенденции, которые уже формируют облик трудовой сферы ближайшего будущего.
Главные изменения на рынке труда
- Уменьшение доступной рабочей силы
Демографическая ситуация остается напряженной: число экономически активного населения сокращается. Ужесточение миграционного законодательства также влияет на кадровый дефицит. - Переворот в приоритетах
Теперь не компании выбирают сотрудников, а соискатели диктуют условия. Растет количество работающих специалистов, ищущих лучшие предложения. Работодатели вынуждены становиться более гибкими, чтобы привлечь и удержать кадры. - Рост затрат на подбор сотрудников
Закрытие вакансий становится сложнее и дороже. В 2024 году этот процесс уже затянулся, и в 2025 ситуация, вероятно, усугубится. - Ставка на автоматизацию и обучение
Будущее за цифровыми HR-решениями и развитием внутренних образовательных программ. Компании, готовые инвестировать в молодых специалистов и систему адаптации, окажутся в выигрыше. - Дорого и качественно
Эпоха дешевой рабочей силы завершилась. Заработные платы продолжат расти, особенно в IT и производственном секторе. - Регионы догоняют Москву
Разрыв в оплате труда между столицей и регионами будет сокращаться. Это связано с противостоянием оттоку кадров в мегаполисы и развитием локальных инициатив. - HR-бренд — ключ к успеху
Компании будут уделять больше внимания репутации на рынке труда, чтобы быть привлекательными для соискателей.
Какие отрасли адаптируются быстрее
Сферы доставки, услуг и IT уже активно используют непрерывные процессы подбора, автоматизацию обучения и кадровый документооборот. Этот опыт станет примером для других отраслей.
2025 год станет годом осознанного подхода к найму, где акцент будет на удержании сотрудников и развитии их потенциала.
