Кадровый голод, рынок соискателя, удержание, адаптация, HR-аналитика, ИИ, кросс-функциональность и немножко HR-тарологии. Каким был 2024 год в HR — в отчете сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
8 из 10 компаний функционируют в условиях дефицита персонала. Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
Вакансий на 10% больше по сравнению с прошлым годом. А если вспомнить, что в 2023-м число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме ниже кадровых потребностей рынка. Персонала по-прежнему не хватает.
Средний срок закрытия управленческой вакансии — 34 дня, вакансии квалифицированного рабочего — 33 дня, линейного специалиста — 31 день. В общей сложности за 2 года длительность подбора на среднестатистическую рабочую специальности выросла на 74%: с 19 до 33 дней.
Где резервы, если улучшения демографической ситуации в ближайшие годы не предвидится?
Как действуют работодатели, которые сориентировались в текущей ситуации быстрее других:
- отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов,
- чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве,
- рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.
Если 11 лет назад об удержании персонала чаще всего говорили в контексте ключевых сотрудников, ценных и «узких» специалистов, то сегодня становится все больше компаний, которые удерживают от увольнения буквально всех и каждого (12% в 2011 году и 25% сегодня).
