Молодые соискатели без опыта работы (18–24 года) выделяют три ключевых навыка: коммуникабельность (30%), ответственность (24%) и дисциплинированность (18%). Рекрутеры ожидают от них готовности к командной работе (19%), знаний профильного ПО (8%) и ответственности (6%), сообщает сервис SuperJob Старт карьеры. Совместно с российской продуктовой розничной компанией Х5 Group проведено совместное исследование о карьере.
Среди юношей наиболее важными навыками считаются общительность (31%), дисциплинированность (20%) и внимательность (16%). Девушки же ценят ответственность (31%), коммуникабельность (28%) и стрессоустойчивость (22%).
Юноши чаще обращают внимание на компетентность и обучаемость, в то время как девушки — на креативность, многозадачность, трудолюбие, эмпатию и доброжелательность.
Среди профессий в ритейле, востребованных у зумеров, лидирует продавец-кассир, администратор магазина, оператор склада, сборщик заказов и пекарь. Такая занятость предполагает гибкие графики и сокращённые смены, что позволяет самостоятельно планировать свой день и совмещать работу с учёбой. Помимо традиционных для сферы ритейла профессий молодые специалисты выбирают в Х5 и другие позиции — разработчика, менеджера по работе с Big Data, архитектора данных, инвестиционного аналитика, эколога, микробиолога, химика-технолога, бариста, кависта. Также они всё чаще занимают руководящие должности в рознице, логистике и на производстве готовой еды — шеф-поварами, директорами магазинов и начальниками склада.
«Ритейл — это одна из тех сфер, где можно достаточно быстро построить крутую карьеру в совершенно разных направлениях — от управления магазином до Big Data. Мы понимаем, что ребята только-только начинают свой карьерный путь, поэтому не требуем от них на старте каких-то сверх навыков. Достаточно быть ответственным, уметь работать в команде, мыслить креативно — по нашим наблюдениям, те молодые специалисты, что приходят к нам, открытые, инициативные и смелые. И мы в лице компании готовы стать для них наставником, помочь и поддержать, чтобы вместе реализовывать те амбициозные планы, что заявлены на ближайшее время», — рассказала Мария Верномудрова, директор по развитию персонала и бренда работодателя Х5 Group.
