В Хакасии сервис SuperJob Старт карьеры провел опрос среди компаний и организаций, ищущих молодых сотрудников с высшим образованием. Основным критерием отбора молодых специалистов является оценка их личностных качеств, на которую обращают внимание 65% рекрутеров.

Для 47% менеджеров по персоналу важно наличие хотя бы минимального опыта работы, а 35% обращают внимание на уровень и качество образования. Знание специфики деятельности компании важно для 13% специалистов.

Среди дополнительных критериев часто упоминается уровень владения профильным программным обеспечением (53%), опыт прохождения стажировок (25%), уровень успеваемости в вузе или колледже (14%), и знание иностранного языка (9%).

Наиболее востребованными личностными компетенциями молодых специалистов являются организованность (58%), ориентация на развитие (47%), и мотивация достижений (41%). Умение работать в команде отмечают 36% рекрутеров, а наличие лидерских качеств — 10%.

Эти данные помогают молодым специалистам лучше понять, на что обращают внимание работодатели при отборе кандидатов, и подготовиться к успешной карьере.