Дарья из Абакана спрашивает: Разъясните, имеет ли право работник заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время?

Отвечает на вопрос читательницы директор «Юридического бюро Антоневич и партнёры» Михаил Антоневич:   

Работник имеет право заключать трудовые договоры в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Правда, для отдельных категорий (педагогов, медиков и работников культуры) могут вводится дополнительные нормы и правила.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то есть совместительство - это всегда половина ставки. Оплата труда по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работающим по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Но имейте в виду, что договор по совместительству может быть прекращен работодателем в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет являться основной.