Привлечение к занятости иностранного персонала – популярная практика среди отечественных предпринимателей. Нерезидентов нанимают по причине либо недостатка квалифицированных специалистов на российском рынке труда, либо ради сокращения кадровых затрат (более доступная рабочая сила).

При найме иностранцев HR-менеджерам организация приходится решать множество бюрократических задач: оформлять визы, патенты, собирать справки, разрешения, ставить сотрудников на учет в МВД, ФМС. Все это забирает время и приводит к возникновению дополнительных расходов.

Еще одной проблемой в процессе привлечения к занятости нерезидентов является то, что компания становится объектом повышенного интереса для миграционной, социальной и других федеральных служб. Инспектора часто наведываются в офисы организаций, проверяя легальность оформления персонала. И стоит им найти малейшее нарушение норм трудового законодательства, фирма облагается неподъемными штрафами. Чтобы избежать таких проблем, предприниматели нанимают зарубежных сотрудников на условиях аутстаффинга - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.

Актуальность аутстаффинга при найме иностранного персонала

Субподрядное привлечение работников предполагает, что они оформляются в штат специализированного агентства. При этом сотрудники вовлекаются в бизнес-процессы компании заказчика и лишь числятся в другой фирме. Какие выгоды получает организация в плане предотвращения проблем с проверяющими инстанциями? Основные преимущества:

• Предприятие не несет ответственности за персонал. Официальным нанимателем работников является аутстаффер.
• Инспектора направляются к подрядчику. Проверяющие сотрудники ФМС, ФСС наведываются в офис кадрового агентства, ведь он является работодателем.
• Штрафы оплачивает аутстаффер. Если выявляются нарушения законодательства, штрафные санкции накладываются на подрядчика.
• Кадровое делопроизводство ведет агентство. Исполнитель оформляет все визовые, разрешительные и трудовые документы. Это освобождает специалистов компании от лишних забот.

Привлечение иностранного персонала позволяет удешевить процесс кадрового обеспечения фирмы или получить в распоряжение сотрудников, которых попросту не хватает в России. Но наем нерезидентов может обернуться для организации настоящим бюрократическим кошмаром. Аутстаффинг – услуга, которая эффективно решает эту проблему!

Информация предоставлена компанией