Сегодня разберём 5 ГЛАВНЫХ МИФОВ — и скажу честно: что правда, а что хитрая выдумка работодателей.
Важно! Все гарантии (сохранение рабочего места, льготы, защита от увольнения) действуют только при официальном трудоустройстве по трудовому договору. Если у вас договор подряда — эти правила не применяются.
❌ Миф 1: «Если у вас инвалидность — вас могут уволить в любой момент»
✅ Правда: Нет. По Трудовому кодексу (ст. 81) инвалидность сама по себе — не основание для увольнения.
Даже если группа изменилась — работодатель не может просто сказать «всё, вы больше не нужны».
Что делать:
Если вам говорят «по состоянию здоровья» — требуйте письменное обоснование.
Без заключения МСЭ и предложения подходящей работы — увольнение незаконно.
❌ Миф 2: «Вам обязаны дать лёгкую работу»
✅ Правда: Да, но только если это указано в ИПРА или заключении МСЭ.
Если в ИПРА написано «ограничение по поднятию тяжестей» — работодатель обязан предложить работу без физической нагрузки.
Если в ИПРА этого нет — он не обязан.
Совет:
Обновите ИПРА перед трудоустройством. Укажите всё, что мешает работе.
Скопируйте пункт из заключения МСЭ — это ваш главный аргумент.
❌ Миф 3: «Если вы работаете удалённо — льгот никаких»
✅ Правда: Льготы есть и для удалёнщиков!
Например:
— сокращённый рабочий день (ст. 92 ТК РФ),
— отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ — до 60 дней в году),
— периоды отдыха в течение дня (если указано в ИПРА).
Как оформить:
Напишите заявление на имя работодателя.
Приложите справку об установлении инвалидности и ИПРА.
❌ Миф 4: «Вас уволят, если вы часто берёте больничные»
✅ Правда: Нет. Работодатель не имеет права уволить вас за частые больничные по своему заболеванию — даже если вы болеете по несколько месяцев в году.
Это прямо запрещено статьёй 81 Трудового кодекса РФ: увольнение возможно только по строго определённым основаниям, а «частая болезнь» среди них нет.
Единственное исключение — если вас признают полностью нетрудоспособным (например, инвалидность I группы с запретом на работу). Но это решение принимает МСЭ, а не работодатель.
❌ Миф 5: «Если вы подпишете соглашение об увольнении — всё, шансов нет»
✅ Правда: Подпись — не приговор.
Если вы подписали документ под давлением, в состоянии стресса, без ознакомления — его можно оспорить в суде, но это надо будет доказать.
Важно:
Никогда не подписывайте «бумажку на подпись» без прочтения.
Если предлагают «добровольное увольнение» — скажите: «Мне нужно время подумать. Я вернусь через некоторое время».
Что делать, если вас увольняют «по состоянию здоровья» — пошагово:
1. Не подписывайте ничего сразу. Скажите: «Мне нужно ознакомиться».
2. Попросите письменное уведомление с указанием причины.
3. Проверьте: есть ли заключение МСЭ? Предлагали ли вам другую работу?
4. Если нарушения есть — направьте письменную претензию.
5. Обратитесь в Трудовую инспекцию или суд — как можно скорее (для суда срок обжалования — 1 месяц).
Чек-лист: «Меня хотят уволить — что проверить?»
✅ Есть ли письменное уведомление с причиной?
✅ Предлагали ли другую работу в течение разумного срока?
✅ Есть ли заключение МСЭ?
✅ Указаны ли ограничения в ИПРА?
✅ Дали ли время на ознакомление с документами на увольнение?
✅ Подписываю ли я добровольно документы?
Если хоть на один вопрос — «нет», это повод остановиться. Проконсультируйтесь со специалистом — прежде чем принять решение.
Валерия Варсегова
