Сегодня на рынке труда всё чаще можно услышать вопрос: что важнее при трудоустройстве — вуз или факультет? Этот вопрос волнует не только выпускников, но и работодателей. Согласно опросу, проведённому среди выпускников вузов 2019—2024 годов и рекрутеров из Хакасии на платформе SuperJob, 79% работодателей интересуются у соискателей, какую специальность или факультет они закончили. Однако требования к этим аспектам варьируются в зависимости от отрасли.
Например, в медицинской сфере факультет и специальность имеют ключевое значение. Для врачей крайне важно наличие подтверждённой квалификации, и работать не по профилю они не могут. Работодатели проверяют, чтобы кандидат соответствовал всем формальным требованиям и обладал необходимыми сертификатами. Практически 100% вакансий для медиков включают чёткие указания на требуемую специальность.
С учителями ситуация несколько отличается: 12% вакансий содержат конкретные указания на специализацию. Однако в регионах или сельских школах допускаются менее формальные требования, что даёт возможность учителям переквалифицироваться. Тем не менее, наличие диплома о педагогическом образовании остаётся обязательным.
Финансисты, бухгалтеры и экономисты сталкиваются с вопросами о факультете для того, чтобы отсечь кандидатов без профильного образования. Здесь важна не только сама специальность, но и знание тонкостей финансового сектора.
ИТ-специалисты, напротив, часто оцениваются по престижу вуза. Работодатели ищут выпускников ведущих технических университетов, таких как МФТИ, ИТМО, МГУ, МИФИ и ВШЭ. Для программистов, завершивших обучение в этих вузах, факультет играет второстепенную роль, поскольку такие университеты уже гарантируют высокий уровень подготовки. Интерес к конкретной специальности возникает чаще всего при отборе стажёров, тогда как опытные разработчики ценятся за навыки и портфолио.
Таким образом, можно сделать вывод, что значимость факультета и специальности зависит от отрасли. В медицине и образовании важна конкретная квалификация, тогда как в ИТ главную роль играет вуз, особенно если он входит в топ рейтингов. Опыт работы также снижает требования к профильному образованию: чем больше у соискателя опыта, тем меньше внимания уделяется его диплому.
