Опытные кадровики из Хакасии, принявшие участие в опросе сервиса SuperJob, назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника. Каждый третий HR-специалист (32%) считает, что потеря интереса к работе и безразличие являются основными сигналами предстоящего ухода. Снижение качества работы и рассеянность отмечают 19% опрошенных, апатию и пассивность — 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Тревожность также является распространенным признаком, на который указывают 13% кадровиков.

Частые отгулы за свой счет также могут свидетельствовать о скором увольнении, как считают 13% опрошенных. Отказ от коммуникаций и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей — все это может быть признаком предстоящего ухода (по 9-11% голосов). Вопросы о количестве оставшихся дней отпуска вызывают подозрения у 9% кадровиков.

Отстраненность и скрытность, а также сплетни в коллективе также могут указывать на решение сотрудника покинуть компанию (по 7% голосов). Запросы на справки и копии трудовой могут быть подозрительными для каждого двадцатого кадровика. Частые больничные и нежелание общаться с руководством также могут быть признаками скорого увольнения (по 6% голосов).

Среди других признаков кадровики называют внезапную безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.