События прошлого года – пандемия, карантин, нерабочие дни, недели, месяцы, нашли отражения в трудовом законодательстве.

-С нового года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс официально разъяснено понятие дистанционной удалённой работы. Понятия дистанционной и удалённой работы – синонимы.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение функций работника вне места нахождения работодателя.

-Удаленная работа может быть оговорена трудовым договором, как на постоянной основе, так и временно сроком до 6 месяцев, по соглашению работника и работодателя.

-В исключительных обстоятельствах,  в таких как  пандемия прошлого года, работодатель может перевести работника на удаленку уже по собственной инициативе. Согласие работника в таких случаях не требуется.

При этом зарплата не может быть уменьшена.

-Работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами

-Также законодатель определил  Особенности охраны труда дистанционных работников.

Работодатель обязан  ознакомить работника с техникой безопасности, а вот обеспечение безопасности полностью ложится на дистанционного работника.

- Оговорено ещё одно обстоятельство увольнение дистанционного работника. Если дистанционный работник в течении двух рабочих дней подряд не выходит на связь, то трудовой договор с таким работником может быть прекращён.

Источник антоневич.рф